RESISTENCIA DEL CAMBIO

Resistencia la cambio

Resultados actitudinales y Comportamentales de individuo y organizaciones que impiden el avance y los cambios en las empresas. Resulta

Aspectos positivos:
* Genera un grado de estabilidad y previsión del comportamiento
* Origina debate y discusión de procedimientos, mejorando las decisiones.

Aspectos negativos
* Detiene la adaptación y el progreso organizacional
* Se puede dar en distintas formas:
-Abierta Fácil de enfrentar
-Inmediata
-Implícita Difíciles de reconocer, son reacciones sutiles ante los cambios.
-Diferida Dificulta identificar la relación de temporalidad entre el origen de la resistencia y la reacción.

Las reacciones pueden acumularse y convertirse en respuestas posteriores desproporcionadas al cambio de origen.

En la Figura 1 se exponen los distintos factores que alteran y promueven la resistencia al cambio a nivel organizacional e individual.

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